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报告指35岁以下白领平均跳槽周期为20个月

发布时间:2020年12月21日 17:43 来源:澳门威尼斯人平台电子澳门威尼斯人平台视讯

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  澳门威尼斯人平台电子澳门威尼斯人平台视讯新闻12月21日电 (记者 梁婷)对于澳门威尼斯人平台棋牌年轻职场人来说,“铁饭碗”的概念正变得陌生,跳槽成为一件再正常不过的事。BOSS直聘21日发布《2020职场人跳槽观察》显示,过去5年里,澳门威尼斯人平台棋牌35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月,跳槽变得越来越频繁。

2010到2016年间大学毕业职场人同一份工作在岗时间 BOSS直聘研究院供图
2010到2016年间大学毕业职场人同一份工作在岗时间 BOSS直聘研究院供图

  该观察围绕职场人跳槽频率、跳槽的原因及跳槽后产生的影响展开。

  BOSS直聘数据显示,在互联网科技行业,几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。其中,23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。

  在职场中,最直观的“涨工资”这件事,也存在明显的峰值点。BOSS直聘研究院发现,通过跳槽涨工资的黄金节点,是一份工作持续了3年-4年的时候,平均涨幅能够达到30%以上。

  事实上,能够在一份工作上坚持3到5年的人并不算多。BOSS直聘研究院数据显示,2010年到2016年之间毕业且有大专及以上学历的白领职场人,一份工作的平均维持时间是22.7个月。这群职场人目前工作了4到10年:有至少一份工作坚持4年以上的比例仅8.4%;有至少一份工作坚持3年以上的比例为17.9%;有至少一份工作坚持2年以上的比例为38.3%。

  年轻人跳槽的原因越来越多,从始终占据前三位的“对工资不满意”“个人成长空间受限”和“不适应团队气氛”,到“附近外卖不好吃”、“办公电脑太难用”和“离地铁太远”等看起来琐碎的理由。同时,随着市场变化越来越快,也出现了越来越多的“被动跳槽”。

  虽然“跳槽”对于个人发展有澳门威尼斯人平台视讯可能性,但不可忽视的是,“频繁跳槽”对于工资的增长和晋升存在负面影响。

  BOSS直聘研究院的研究发现,频繁跳槽带来的“收入惩罚”现象在拥有大专及以上学历的人群中尤为明显:上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中,70%的人薪资低于同龄人的平均水平;当工作经验少于5年时,频繁跳槽对职业发展的负面影响更加显著;一份工作如果坚持不到1年,这份工作经历对职业发展的负面影响最为显著;如果没有通过跳槽取得明确的晋升或技能提升,换到第4份工作时,工资开始出现下降苗头,换到第8份及澳门威尼斯人平台视讯工作时,相较同龄人,工资会出现断崖式下跌。

  BOSS直聘研究院院长常濛表示,从硬币的另一面来观察,以互联网科技行业为代表的朝阳行业,其蓬勃发展正是得益于人才大规模快速流动带来的技术外溢效应。但对个体来说,必须要通过一定时间的积累,才能获得个人价值的实质性增长。(完)

(编辑:丁喆)
关键词:招聘

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